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リワークサービス- REWORK -

メンタルヘルス不調社員のための
サポートサービス

安定復職・再休職防止・セカンドキャリア実現に向けた専門サービス

現代では、「職場の人間関係」や「仕事の質」・「仕事の量」などが要因となり、メンタルヘルス不調に悩むビジネスマンの数が増加しています。特にうつ・適応障害・不安障害・発達障害の再発率は約60%、再々発率は80%以上になり、復職をしても再休職となるケースがほとんどです。これにより各企業が受ける企業損失は社会問題にもなりつつあります。うつ・適応障害・不安障害・発達障害などの再発を防ぐためには、罹患した原因を探り明らかにすると共に、疾患の方に対しての豊富な実績と知見がなくてはなりません。リファイン就労支援センターの「リワークサービス」では、企業の皆様が感じている問題意識や困りごとに対しその原因はなにか、どうすれば解決に繋がるのかをサポートし、「安定復職」「再休職防止」などセカンドキャリア実現に向けた専門サービスを行っています。

企業の抱えるメンタル不調社員対応の課題

課題	問題点
悪化・再発防止	何度も休職を繰り返し、病気が治っていないのではないか。そもそも病気なのに働いていて、大丈夫なのか。（会社としても、安全衛生配慮義務違反になるのではないか）責任のある業務を任せることもできず、本人は恐縮するばかりで、もっと悪くならないか心配だ。
配置等の問題	メンタル不調を抱えたまま働ける部署もないし、ゆとりをもった働き方もさせてあげられない。病気や障害に配慮しなければならないが、どこまで配慮すればいいのか。休職中の代替え人件費が高く、負担が大きい。
今後の対応策	復職しても戦力にならないのであれば、戻られても困るが、どうすればいいのか分からない。別の働き方を考えるチャンスを作ってあげたほうがいいのではないか。休職や配置転換もしてきたが、本人も人事も行き詰ってしまった。
休職中の管理	休職期間や各種提出書類・手続き（傷病手当金・保険料の会社立て替え負担分の回収等）の管理休職者への定期的な連絡と状況把握　など