〜採用したい人は？〜うつ病などメンタルヘルス不全の回復と社会復帰のためのダイアログ
リファイン就労支援センターでは、うつ病やパニック障害などメンタルヘルス不全で苦しんでいるビジネスマン・サラリーマンの方の社会復帰の為に自己理解、他者理解を深め、コミュニケーションスキル向上の実践的プログラムを日々行い、そして以前よりも生き生きと幸せな人生を構築するお手伝いを目指しています。
あなたは、採用する側になったとしたら、どんな人を採用したいですか？
本日のプログラムは、他者理解ワークの一環として、人材を求めている会社側として「採用したい人は？」をテーマにダイアログを行いました。
自分が採用される側にいると、つい自分の側にだけ視点を向けてしまい、採用する側の視点を想像することは少ないのではないでしょうか。
本日は、ご利用者様同士、数名でグループを組み、仮想の会社、業種、募集職種を設定して、どんな人材を採用したいか？
採用者側の視点に立つダイアログを一日をかけて行いました。
採用したい人材の要件として、コミニュケーション力、清潔感、協調性、チャレンジ精神、OAスキル、責任感、統率力、遂行力等、様々なワードが
出てきました。そこから、どんな方法で面接をして、それを確かめていくのかまでをグループワークで話し合い、グループ毎に採用方針の発表を行いました。
ご利用者の皆さまの感想（一部）をご紹介します。
「採用される側の視点でいつも自分の資格や能力を気にしていましたが、採用する側の視点で考えてみると自分のコミニュケーション能力に課題があると認識しました」
「一緒に働いて価値観の合う上司と、厳しくも楽しんで仕事をしたいと、改めて感じました」
