スタッフコラム

~どうやって職場環境を聞きますか~うつ病・適応障害等メンタルヘルス不全からの回復と社会復帰の準備に!

リファイン就労支援センターでは、うつ病や適応障害等メンタルヘルス不全で苦しんでいる方の回復・改善と就職支援、職場復帰に向けて、認知行動療法をベースにした実践的プログラムで、これからの人生をより豊かにしていく為に「生き方のビジョンの再構築」のお手伝いをしております。

あなたは、面接の際、自分が気になる職場環境をどうやって聞き出していきますか?
本日のワークはキャリア開発プログラムの一環として、面接の際に職場環境を聞き出すためにどのようなトークで質問を投げかけるのか?ダイアログを行いました。

面接は求職者が面接される側と考えがちですが、自分にあった職場を求職者が聞き出す場でもあります。 求職者にとって長く働く上で面接時にチェックすべき重要項目は「職場環境」だと思います。なぜなら職場環境はその職場にいる限り、長期に引き続くものだからです。
本日のワークは、考え方はひとそれぞれ、「職場環境」に求めることも、ひとそれぞれによって感じ方が違うという前提で項目を出し合い、どういう聞き方をするのがベターかお互いの意見を尊重し、互いの重要項目の違い、聞き方の工夫などを共有しながらダイアログを行いました。

リファイン就労支援センターには、社会人経験があり業種も職種も様々なビジネスマンのご利用者様がいらっしゃいます。
あなたもリファイン就労支援センターでの認知行動療法をベースにしたグループワークを通じて、メンタルヘルス不全からの克服と社会復帰を目指してみませんか!